Tuyệt chiêu để thu hút ứng viên tiềm năng mùa tuyển dụng

04/06/2018 Hỗn Hợp No comments

Quy trình tuyển dụng phức tạp sẽ khiến ứng viên dễ dàng bỏ cuộc và tìm kiếm một công việc khác. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng nên đơn giản hóa cách thức ứng tuyển. Tuyển dụng online được nhiều doanh nghiệp lựa chọn bởi mức độ nhanh gọn hiệu quả. Hơn hết, nhà tuyển dụng cần đảm bảo mọi quy trình rõ ràng và thuận tiện, tránh mất thời gian của bạn và ứng viên.

Phương pháp thu hút ứng viên mùa tuyển dụng

Lựa chọn kênh truyền thông hiệu quả để đăng thông tin tuyển dụng

Thời đại công nghệ giúp nhà tuyển dụng và người tìm việc dễ dàng hơn trong việc đăng tin và tìm kiếm thông tin việc làm. Để đạt hiệu quả cao thì nhà tuyển dụng phải lựa chọn các kênh uy tín để thông tin đến được với nguồn ứng viên tiềm năng. Trang Tìm Việc Nhanh là một trong những kênh đăng tin tuyển dụng hiệu quả với lượng tương tác cao, mang nhiều thông tin tiếp cận đến ứng viên và là một lựa chọn tuyệt vời cho nhà tuyển dụng.

Mô tả công việc hấp dẫn

Đây là một trong những phần quan trọng mà nhà tuyển dụng cần đầu tư bao gồm các thông tin về công việc sẽ làm, kinh nghiệm, trình độ,… Phần mô tả càng rõ ràng, cụ thể, hấp dẫn,… thì càng thu hút được nhiều ứng viên quan tâm.

Bạn mới ra trường và đang muốn tìm việc làm nhưng chưa có kinh nghiệm hãy đến với chúng tối với nhiều yêu cầu tuyển nhân viên lớn của các nhà tuyển dụng lớn sẽ có công việc phù hợp với bạn để bạn tìm việc làm thêm

Nếu phần mô tả mơ hồ sẽ thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp, khiến ứng viên không nắm được thông tin, dễ chọn sai việc và làm mất thời gian sàng lọc.

Cách thức tuyển nhanh – gọn

Xem Thêm: Top 5 kinh nghiệm làm lễ tân khách sạn chuyên nghiệp

Tuyển dụng là một quá trình hai chiều

Quá trình tuyển dụng không phải chỉ là một chiều nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên mà nó còn ngược lại, ứng viên cũng đánh giá và lựa chọn nhà tuyển dụng. Với những ứng viên có trình độ, kinh nghiệm thì họ sẽ biết cách đánh giá để lựa chọn công việc phù hợp.

Nhà tuyển dụng cần thể hiện sự chuyên nghiệp của mình trong suốt quá trình tuyển dụng từ cách thức đăng tuyển tới buổi phỏng vấn. Nên ứng dụng phương pháp 70/30 trong buổi phỏng vấn, nghĩa là bạn tạo điều kiện cho ứng viên nói 70%. Ứng viên nói càng nhiều thì bạn càng hiểu rõ về tính cách, thái độ, năng lực của họ.

Thẳng thắn trong buổi phỏng vấn

Mọi vấn đề về lương thưởng, tiền lương, chế độ đãi ngộ,…nhà tuyển dụng cần nêu rõ, minh bạch, thẳng thắn với ứng viên. Nếu ứng viên cảm thấy mập mờ, không có lộ trình thăng tiến,.. thì họ sẽ lựa chọn công việc khác.